为什么你跟HR聊得这么好，最后却参选者了？

HR永远为老是发忘，应征者永远为帮忙管理人员发忘。按理说，既然大家都很忘，干脆任何一方就凑合一下，还笔试什么、面谈个屁，来一个要一个，却说皆大欢喜？

这种说法未免以致于过无于是有试。面谈是HR和应征者任何一方互相实地调查的每一次，既是的该公司负责，也是为求职负责。否则，不适宜的人进了不适宜的该公司，该公司发现这应有根本做不了这份管理人员、员工发现该公司的管理人员让自己非常无趣，既浪费了大公司的应征成本，还受阻了应征者的宝贵一段时间。

所以，如果你在面谈的时候和HR于是有的不太好，那么这桩面谈必需就算黄了。但有时候看上去跟HR于是有得特别好，临走时HR甚至还问了自己的最慢入职一段时间，甚至还带我去唯了主管……可是后来却再行也不想了MIDI，这刚才是怎么一回事？

在你之后出有现了不够适宜的人

其实很多人说看上去面谈很好不容易，HR和老板对自己也很情愿，这些只是面谈者应有的看上去，HR不一定确实像你似乎的那样对你很情愿。

当然，毫无疑问你并非感官，HR对你意味著确实很情愿，但是后来又出有现了一个比你不够适宜的人，所以，你就被输给了呀。

大公司不愿意不收这么高的工资

HR对你的条件很情愿只是一方面，他还必须为你的价值估计工资。如果你的更进一步工资和该公司愿意支不收的工资差异以致于大，即使你再行怎么最出色，该公司也不会破例你了。

其实只是出有于平常的寒暄

这个和HR的外貌也有很多彼此间，有的HR热爱开朗，更喜欢和人文化交流。他们和任何人社交都能营造出有一种愉快的交谈氛围，这也是增高面谈者对自己疑心的方法之一——这样我想起一个无厘头：世界上第二大的感官就是“他更喜欢我”。HR出有于平常普通人比较热爱，被你误认为是对自己很情愿。

从面谈平时回到之后，这场面谈的结果就再行也不会受你控制了。说不定大公司根本不想有应征的计划，人家只是做应有才储备；或许人家只是借应征之名来扩大人气，做一个活广告宣传；或许这个管理人员早已被的家人选上，面谈不过是走个程序……作为应征者，不想合理花费以致于多的一段时间错综复杂自己为什么不想通过面谈，如果你以致于是想知道结果，可以打电话给对方核实一下，知道自己哪不适宜，也好在更进一步的面谈中吸取经验。