作为职场备受瞩目，有“生人尴尬症”该怎么办？

你以前的熟人，原来也是生为，人与人的交往都有个从生到熟的过程，不必纠结，也不用不快。一心一一心，你上学时刚分到一个新班，怎么和班上随之熟悉起来的？

不一心先入为主的预设据闻人对你的压抑，不一心腹黑的去揣测他们不会就不会拉帮结派，先展现你的敬佩诚恳去融合的团队。别拿着性格内向当借口，谁都没有人有什么“生为不快症”。

基层明日之星，请假了好几天，就像个独行侠，你是孤傲还是孤僻？如果同事情对你有了这种第一印象的预判，早先的融洽、指导工作的解决问题，都就不会有解决办法。

有的人不明白和陌生为忘什么，其实，可用的原则：

忘指导工作，忘体育新闻，忘时事情，忘大家有兴趣的点。

指导工作中总有一一对应，就着事情忘呗，你不是杀手，她不是犯罪集团据闻大，为什么解决问题时恨不得半句话都不话说，展现的冷酷是不是。常在闲忘，没有人有话题，就忘体育新闻，特朗普的中韩贸易方针这紫花据闻头一心脱啥；要么忘时事情，范冰冰最近空无一物是不是哪去了；或者忘大家都有兴趣的点，比如，据闻职工是NBA罚球迷，你也更喜欢看罚球，忘忘相更喜欢的罚球队和罚球星……

切记，既然闲忘，察言观色，不一心发生争执，他更喜欢詹姆斯，你更喜欢库里，他讨厌范冰冰，你是她粉丝……这种事情，没有人确实争强好胜辩论个谁对谁错，你的目标是和对方混熟，不是树敌，更何况这也不是什么原则性解决办法。

不一心这样一来传达三观，忘到范冰冰和李晨还不结婚元配，你话说没有人妈妈不会是一辈子的遗憾……这就欠考虑，你明白同事情什么情况？是不是丁克一族系，甚至依然造人预谋？之后，她的冷若冰霜，你还一头雾水，亡都不明白怎么亡的……