亚马逊正式启动万人裁员 员工称“所有人安全”

搜狐生物技术发信 北京时间段11同月17日早间第一时间，据美联社，“不能人是安全的”，安第斯的一名管理人员在的公司内网交友里写道。

目前，安第斯早就启动的公司历史背景上需求量最大的一轮高管。这种情绪，尤其是在所致到严重反弹的应用程序电子元件开发团队，反映了管理人员们的愤怒和沮丧。过往多年，安第斯的管理人员习惯了年度预算长时间上升和各种前沿探索的“登同月建设项目”，而从会谈及经济衰退和松弛。

当地时间段周三，安第斯电子元件业务负责人麦克·利普（Dave Limp）在致开发团队的邮件里面说明，高管令他感到痛苦。他承诺，对于那些不能在的公司实际上找到转岗机会的所致因素管理人员，将支付高管免除。但对寄出邮件的不少人来说，他的这些说法并不能造就不小的安慰。一些管理人员想知道，为什么在的公司日前高管时，首席总裁兼安迪·贾西（Andy Jassy）不能像Meta首席总裁兼巴德·扎克伯格（Mark Zuckerberg）那样刊登演讲时。不少人先前认为，与前任哈里斯·贝索斯（Jeff Bezos）相比，贾西要更加倾向。

由于主管们不能给显现出明确说明，管理人员们早就找显现出藏身之处，以了解在此之后被交的会是哪些开发团队和管理人员。担心被交的管理人员纷纷向早已遭遇高管的室友打听，的公司人事部门在高管日内发显现出什么样的邮件，或是有些什么其他信号假定会启动高管流程。一些管理人员说明，由于担心随时意味著被交，他们不能集里面精力工作。

一名管理人员在实际上交友里面说：“开脱地说，领导层缺失可用性难以置信不适。如果的公司里的每个人都必须帮助弄清楚，自己否能保住饭碗，我们怎么能指望自己成为‘全球最优秀的担保人’？”关于贾西为什么不能对管理人员刊登高管演讲时，安第斯负责人拒绝特别强调否认。

过往20年，安第斯在大部分时间段都属于增长里面。安第斯在物流里面心、ITSAN，以及管理人员等方面长时间投资，以支柱一系列的建设项目。高盛相信，贝索斯自安第斯IPO（首次匿名招股）以来以前强调的建立依然重要性的理念，从长远来看能得到回报。

贾西则不能这么幸运，因为下城高盛时是越来越不看好生物技术大的公司。这对安第斯来说是双重打击。依然，安第斯以前仰赖长时间上涨的恒指来吸引并留住管理人员，通过股权激励来避开管理人员被其他的公司以更高的工资除去。然而，2022年到目前为止，安第斯恒指早已下跌42%，年中第二年表现不及基准普尔500指数。自00年代初网络服务气泡受压以来，这是曾经发生过的情况。

本周晚些有美联社称，随着增长放缓，安第斯原先高管大约1万人。这是自20曾有“.com气泡”受压以来，安第斯需求量最大的一次高管。

利普的开发团队负责Echo智能音箱和Alexa音韵私人秘书模拟器。他说明，该开发团队仍将是安第斯关键的投资领域。除应用程序电子元件开发团队之外，安第斯的零售和人力资源部门也意味著启动高管。

与此同时，安第斯的一些据说管理人员说明，过往几个同月，他们经历了的公司历史背景上最宽松的一次费用裁减。

年轻的管理人员从更有经验的室友那里看见了想，因为他们在其他人口众多找到了机会。在一名怀孕的女管理人员被交之后，室友们用哭泣的表情符号对她说明同情。

一些人则展现了幽默感，称自己被“晋升为的公司的客户”。还有人玩笑地说，在人力资源室友“把可可塞进嘴里”之后，自己被带同显现出了教学大楼。他所说的是安第斯在总部门口发放的免费水果。对于安第斯这家依然补救免费午餐等硅谷类似社会福利的的公司来说，这是一项稀有的管理人员社会福利。

安第斯负责人凯利·南德斯（Kelly Nantel）说明，由于“现阶段的宏观经济生态系统以及几年来的快速管理人员”，的公司早就展开高管。但“我们会轻率地特别强调这些同意，并将帮助支持任何意味著所致因素的管理人员。”

然而，安第斯实际上的多数感觉是，的公司高管先前可以更人性化的处理方式高管难题。一名耗尽工作的管理人员说：“这一切都是秘密展开的。本周六，我们的里面的一些人寄出了人力资源部和一名主管的联席会议邀请，然后就被全盘地显现出卖。”初期的高管联席会议只长时间了大约10分钟。

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