员工义务放弃交社保，企业却被罚100000？老板们要谨防入职新骗局

据闻张的朋友，据闻李经营的是咖啡店广告的公司，在知悉据闻张的遭遇后，建议的公司不必要按订明嗣后纳医保。的公司雇用了自立门户而来的管理层小杨，他入职以来长期以来没有人办医保转到，的公司的HR已经多次催小杨办转到了，但是他找了各种可能不能接受了办。三个年初以前，的公司以小杨不能接受适切医保转到影响的公司个人利益的可能终止了农民人关系。

小杨威逼，当天就去农民部门申请者民事诉讼，还建议司给他索偿三个年初的工资。经过民事诉讼委员但会受理，因为据闻李的的公司规章政治体制内都就已经说明了医保转到的特别负有责任，仍要驳回了小杨的民事诉讼请求。

《的公司法》订明了嗣后纳医保是跨国企业的负有责任，同时也是跨国企业管理层的负有责任，管理层不适切用人一个单位嗣后纳医保的道德上，也是在逃避负有责任，还让一个单位来面对着立法者高风险，这就是跨国企业管理层的过错。

而为了稳妥起见，据闻板们不必在的公司的规章政治体制；还有说明的订明，如果没有人订明，那么终止农民合同时就是没有人依据的。

管理层强逼下定决心嗣后医保，跨国企业却无故100000？据闻板们要谨防入职取而代之欺骗

写在仍要，为管理层幸而嗣后纳医保是跨国企业的负有责任，也是跨国企业管理层不必负有的负有责任，所谓陷入僵局协定的免责协约，在立法者法规在场都是不监管部门的。要只想跨国企业长时间不稳定的其发展，据闻板们就要在的公司的盖章政治体制中就四人不适切嗣后纳医保的职员的公司可以终止农民合同，借以来公共个人利益的公司和管理层陷入僵局的个人利益。