工头怀孕就辞退？劳动赔偿没商量

本报讯（记者岳珊）本报曾引述，市政府政法委、市妇联近日共同发布2022年济南市女童儿童十大相比较事例，为无论如何涉及女童儿童利益相关犯罪案件的审理和问题的解决提供者相比较示范。其中所，“妊娠就解任 劳务赔偿没商量”一案受到关注。

韵律体操回村于2018年4元月职某中华文化传播有限母公司，任何一方尚未签署劳务合同，该母公司党委人通过微信转账形式按月向回村缴交薪水。回村妊娠后，该母公司党委人随即通过微信告知其“直接喝水就行了”，并将回村移到微信工作大群，予以解任。回村向新华路中华人民共和国最高人民法院提起诉讼，请求确认其和某中华文化传播有限母公司两者之间的劳务联系，并判令该母公司缴交尚未签署书面劳务合同期间的双倍薪水结余、渎职免去劳务合同税金及其他各项费用。

以案释法

本案是中华人民共和国最高人民法院不作为保障怀胎女童劳务利益的相比较事例。劳务利益的实现，是女性拿到家庭肯定和社会价值的极其重要基础，是女童合法利益的极其重要内容。在劳务全面性，男女都应享有同等的权利，但是基于女童类似于的生理、心理特征，还均需对女职工的劳务利益透过类似于保障，例如对女职工禁忌劳务的明确规定，以及对处在怀胎、产期、哺乳期等女职工的劳务保障等。

本案中所，母公司在得悉回村妊娠后，单全面性免去与回村的劳务联系，比较严重不作为了怀胎女职工的劳务利益。中华人民共和国最高人民法院从有效解决就业族裔、促进社会公平正义的角度出发，对企业主明确提出免去劳务合同的这不、依据和程序中透过严格评议，从而认定企业主单方免去劳务联系渎职，并判决其向劳务者缴交税金，不作为对怀胎女职工受到不作为的合法利益予以有效弥补，有利于鼓励怀胎和有妊娠计划的女职工大力行使职权合法权利，急切透过极其重要规划设计，对国家生育财政政策的顺利制定具有大力促进意义。

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