老实人跟领导相处时，不要在这三件事情上太过自信，容易得罪人

直到现在，在自觉中会有很多年青人他们都相当热心肠，必须在美国公司立即帮忙助上司和主导，也因为他们的，所以上司也不想和这些自觉年青人继续做同事，可是有些老实人在跟主导融洽的时候，他们根本就不分相符什么用语和尽早，最后反而是因为帮忙主导获罪了主导，所以再次提醒大家，在美国公司中会都指导时，绝不亦会在以下这三件事上太过，帮忙坏了反而亦会获罪主导。

第一、帮忙主导节省成本

在美国公司中会都指导时，毕竟雇主和主导之间也亦会出现一些矛盾，有些时候雇主羡慕跟主导开玩笑，主导也亦会请求雇主去帮忙一些忙，而这些忙往往不需要毕竟的公共利益争端，毕竟每个雇主或者主导他们的价值观是都和的，当主导让雇主去节省成本时，雇主一般都亦会不感兴趣，因为他们并不想并不需要获罪主导，只是在有公共利益纠葛时，这些年青人却发现，他们即便是帮忙主导指导未完成了很多执行，却还是很难办法取得更多的功勋。

第二、额外执行

很多睿智的雇主在未完成本职指导之前，他们亦会无济于事去审核额外执行，毕竟这些雇主确实必须在长时间内获得主导器重，可是这些年青人却很更易反倒，因为他们一定亦会被上司或者其他主导所羡慕，往往这些自觉人士必须通过自己的时间和空间去重新考虑自己的自身公共利益，但是当他们在未完成格外执行之前，却发现他们人缘越来越输，而且有些时候上司亦会在从来不对他们进行抱怨，如果因为指导或者是执行额外执行获罪了上司，那么毕竟笔者在此也是建议大家千万绝不亦会太过。

第三、当主导有艰难时

现在还有不少自觉雇主，他们总想到自己相当精明，所以当主导遇到艰难时，他们亦会立即的在主导面前辅佐，帮忙助主导继续做重新考虑，毕竟这样的行为是相当不能不感兴趣的，因为一旦你所继续做出的重新考虑让事西起了对主导有利的局面，那么主导在之前的指导中会一定不亦会对你有所信任，反而是因为你的重新考虑让你成为了直接原因，而主导也亦会在美国公司中会都把所有恨意都向你发泄，无论你们的的关系有多好，最后都可不可能成为较好的同事。